الرأي الثالث
محميد المحميد
malmahmeed7@gmail.com
قيادات بحرينية في «بابكو الغد»
أول السطر:
الكثير من الناس والمواقع تساءلت عن أسباب توقف خدمة توصيل الأدوية من المستشفيات والمراكز الصحية للمنازل، وهي الخدمة التي كنا نفتخر بها أمام دول المنطقة.. ولكن مع صمت الجهة المعنية عن الرد والتوضيح، أو حتى معالجة المشكلة، بل أن الناس اقترحت أن تكون خدمة توصيل الأدوية بمقابل مالي رمزي مثل توصيل بعض طلبات المطاعم والوجبات.. ولكن يبدو أن البعض عندنا «بارعون» في إفشال بعض قصص النجاح والتميز، وإعاقة تطوير الخدمات الحكومية.
للعلم فقط:
رسوم دخول الحديقة المائية بكل ما فيها من ألعاب واستراحات، وخدمات وحمامات، ومرافق ومواقف للسيارات، وورد وحيوانات، وأشجار ونخيل، بقيمة «300 فلس» ومن دون تحديد للساعات، مع إعفاء 7 فئات من دفع الرسوم.. في حين أن رسوم دخول «ممشى دوحة عراد» 300 فلس ويتضاعف وفقا للساعات ودون إعفاء لأي فئة.. أقترح تسمية «ممشى دوحة عراد» بـ«مواقف سيارات دوحة عراد».. ولن أزيد.. اللهم إني صائم.
قيادات بحرينية في «بابكو الغد»:
في العام الماضي جمعني لقاء مع الدكتور عبدالرحمن جواهري الرئيس التنفيذي لشركة نفط البحرين (بابكو)، ووجدت عنده إصرارا وحرصا لبحرنة الوظائف في كل المستويات، وفق خطة زمنية، وأدركت أن ذلك سيتحقق طالما د. جواهري له تجربة ناجحة ومتميزة في بحرنة الوظائف والمناصب القيادية في شركة البتروكيماويات، وطالما يجد الدعم من القيادة الحكيمة، ومن سمو الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة للنفط والغاز.
وقد تابعت أعمال وأخبار «بابكو» طوال الفترة الماضية، ووجدت أن منهجية تطوير وترقية الكفاءات البحرينية، ودعم الكوادر الشابة وتمكينها، تمضي قدما في الشركة، وقد فازت بابكو بجائزة «الملك حمد لتمكين الشباب لتحقيق أهداف التنمية المستدامة» عام 2022، وكذلك بجائزة «الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة لدعم تقدم المرأة» عن فئة الشركات الكبيرة بالقطاع الخاص عام 2022، وذلك بعد تفوق الشركة في تحقيقها لمدى متقدم في عملية تمكين ودعم المرأة وتقديم الفرص المتكافئة لها ومنحها الثقة في تولي المناصب القيادية ومراجعة سياسات الشركة لتدعم هذا التوجه المتميز.
كما تستمر (بابكو) في عملية تأهيل وتطوير الطاقات البحرينية وتمكينها لتبوء المناصب القيادية في الشركة. إذ أطلقت خطتها لتأهيل الكوادر الوطنية وفق مفهوم «بابكو الغد» والذي يستهدف تأهيل 500 مهندس ليكونوا امتدادا مستقبليا لكوادر الشركة خلال السنوات القادمة.
وفي الأسبوع الماضي أصدر د. جواهري قرارا بترقية 17 موظفا بحرينيا إلى مناصب قيادية في الشركة، وأكد أن (بابكو) تعتبر كوادرها الوطنية الشابة «ثروتها الحقيقية» في سبيل الوصول للنجاح وديمومة التطوير والارتقاء بكل مخرجات العمل. مشددا بأن الثقة بهذه الكوادر كبيرة جدا، وأن الآمال معقودة عليهم، لأنهم يمثلون بإذن الله استمرارية لمستقبل النجاح في هذا الصرح الوطني الذي يعد أحد الركائز الأساسية في دعم مسيرة الاقتصاد الوطني.
مفهوم «بابكو الغد» قصة نجاح بحرينية من أجل شباب المستقبل، نتمنى أن نجدها في مختلف مؤسسات الدولة من أجل «بحرين الغد».
ملاحظة واجبة:
هل يحق للعضو البلدي أن يمارس دور المفتش على المحلات والمؤسسات بكل أنواعها وتخصصاتها؟ ألا يعتبر ذلك تدخلا في شؤون السلطة التنفيذية؟ هل هذه صلاحيات ومسؤوليات عضو بلدي أو مفتش في الوزارة؟ وهل يملك العضو البلدي المعرفة بكل تخصصات وتفاصيل عمل المحلات والمؤسسات وطبيعة أنشطتها؟ وتحت أي مسوغ ومادة قانونية يتم ذلك..؟؟ ألا يكفي الحملات التفتيشية من الجهات الرسمية على المؤسسات، ومن يملك الضبطية القضائية؟ أوقفوا هذا العبث..!!
آخر السطر:
غسل «مفرش أو برنوص» في مغسلة بقيمة «دينارين»، ومغسلة أخرى بقيمة «دينار واحد».. وغسل وكي ثوب أو غترة في مغسلة بقيمة 800 فلس، ومغسلة أخرى 400 فلس.. قد تبدو هذه المسائل تافهة لدى البعض، ولكنها عند ذوي الدخل المحدود مرهقة شهريا.. راقبوا أسعار مثل هذه المحلات التي يتعامل الناس معها يوميا.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك