«البحرين لإدارة الموارد البشرية» تطلق مبادرة «HR Connect» كمنصة تجمع قادة وخبراء القطاع في المملكة

أعلنت‭ ‬جمعية‭ ‬البحرين‭ ‬لإدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬إطلاق‭ ‬مبادرتها‭ ‬الجديدة‭ ‬‮«‬HR‭ ‬Connect‮»‬،‭ ‬وهي‭ ‬منصة‭ ‬مهنية‭ ‬ربع‭ ‬سنوية‭ ‬تهدف‭ ‬إلى‭ ‬جمع‭ ‬قادة‭ ‬وخبراء‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬في‭ ‬المملكة‭ ‬ضمن‭ ‬منتدى‭ ‬تفاعلي‭ ‬لمناقشة‭ ‬أبرز‭ ‬التحديات‭ ‬والمتغيرات‭ ‬في‭ ‬القطاع،‭ ‬وتبادل‭ ‬أفضل‭ ‬الممارسات‭ ‬على‭ ‬المستويين‭ ‬المحلي‭ ‬والدولي‭.‬

وفي‭ ‬تصريح‭ ‬بهذه‭ ‬المناسبة،‭ ‬قال‭ ‬عبدالوهاب‭ ‬البلوشي،‭ ‬عضو‭ ‬مجلس‭ ‬إدارة‭ ‬جمعية‭ ‬البحرين‭ ‬لإدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭: ‬‮«‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬اليوم‭ ‬لم‭ ‬تعد‭ ‬وظيفة‭ ‬مساندة،‭ ‬بل‭ ‬أصبحت‭ ‬محركًا‭ ‬استراتيجيًا‭ ‬لأي‭ ‬منظمة‭ ‬تسعى‭ ‬إلى‭ ‬النمو‭ ‬والابتكار‭. ‬الاستثمار‭ ‬في‭ ‬الإنسان‭ ‬هو‭ ‬الاستثمار‭ ‬الأذكى‭ ‬للمستقبل‭. ‬ومن‭ ‬خلال‭ ‬HR‭ ‬Connect،‭ ‬نهدف‭ ‬إلى‭ ‬تأسيس‭ ‬منصة‭ ‬مستدامة‭ ‬تعزز‭ ‬التواصل‭ ‬بين‭ ‬المتخصصين،‭ ‬وتدعم‭ ‬التبادل‭ ‬المعرفي،‭ ‬وتواكب‭ ‬التغيرات‭ ‬السريعة‭ ‬في‭ ‬سوق‭ ‬العمل،‭ ‬بما‭ ‬يسهم‭ ‬في‭ ‬تطوير‭ ‬رأس‭ ‬المال‭ ‬البشري‭ ‬في‭ ‬مملكة‭ ‬البحرين‭ ‬والمنطقة‮»‬‭.‬

وقد‭ ‬شهدت‭ ‬النسخة‭ ‬الافتتاحية‭ ‬من‭ ‬المبادرة‭ ‬مشاركة‭ ‬واسعة‭ ‬من‭ ‬نخبة‭ ‬من‭ ‬المتخصصين‭ ‬في‭ ‬إدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية،‭ ‬إلى‭ ‬جانب‭ ‬مدربين‭ ‬معتمدين‭ ‬من‭ ‬الاتحاد‭ ‬الدولي‭ ‬للتدريب‭ (‬ICF‭) ‬–‭ ‬فرع‭ ‬البحرين‭. ‬وتم‭ ‬تنظيم‭ ‬جلسات‭ ‬نقاشية‭ ‬تفاعلية،‭ ‬أدارها‭ ‬عدد‭ ‬من‭ ‬الخبراء‭ ‬الذين‭ ‬ناقشوا‭ ‬مواضيع‭ ‬محورية‭ ‬تهم‭ ‬واقع‭ ‬وتحديات‭ ‬القطاع‭.‬

وخرجت‭ ‬الجلسات‭ ‬بعدد‭ ‬من‭ ‬التوصيات‭ ‬الرئيسية،‭ ‬من‭ ‬أبرزها‭:‬

•‭ ‬تطوير‭ ‬إطار‭ ‬وطني‭ ‬مستدام‭ ‬لتنمية‭ ‬الكفاءات‭ ‬البحرينية‭.‬

•‭ ‬إعادة‭ ‬تصميم‭ ‬سياسات‭ ‬التوظيف‭ ‬لتشمل‭ ‬المهارات‭ ‬العملية‭ ‬إلى‭ ‬جانب‭ ‬المؤهلات‭ ‬الأكاديمية‭.‬

•‭ ‬تعزيز‭ ‬التكامل‭ ‬بين‭ ‬التكنولوجيا‭ ‬الرقمية‭ ‬والجانب‭ ‬الإنساني‭ ‬في‭ ‬ممارسات‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭.‬

•‭ ‬ترسيخ‭ ‬ثقافة‭ ‬التغذية‭ ‬الراجعة‭ ‬المستمرة‭ ‬بدلاً‭ ‬من‭ ‬التقييم‭ ‬السنوي‭ ‬التقليدي‭.‬

•‭ ‬تشجيع‭ ‬بيئة‭ ‬عمل‭ ‬مرنة‭ ‬تحقق‭ ‬توازنا‭ ‬واقعيا‭ ‬بين‭ ‬الحياة‭ ‬المهنية‭ ‬والشخصية‭.‬

•‭ ‬دعم‭ ‬مبادرات‭ ‬القيادة‭ ‬المصممة‭ ‬حسب‭ ‬احتياجات‭ ‬المؤسسات‭ ‬بدلاً‭ ‬من‭ ‬الحلول‭ ‬الموحدة‭.‬

•‭ ‬تبني‭ ‬مبدأ‭ ‬الإضافة‭ ‬الثقافية‭ ‬في‭ ‬التوظيف‭ ‬لتوسيع‭ ‬التنوع‭ ‬داخل‭ ‬الفرق‭.‬

•‭ ‬التحول‭ ‬من‭ ‬خفض‭ ‬التكاليف‭ ‬إلى‭ ‬الاستثمار‭ ‬الاستراتيجي‭ ‬طويل‭ ‬الأمد‭ ‬في‭ ‬العنصر‭ ‬البشري‭.‬

•‭ ‬تعزيز‭ ‬التكامل‭ ‬بين‭ ‬فرق‭ ‬العمل‭ ‬المؤقتة‭ ‬والمشاريع‭ ‬متعددة‭ ‬الوظائف‭.‬

•‭ ‬إشراك‭ ‬المدربين‭ ‬التنفيذيين‭ ‬في‭ ‬استراتيجيات‭ ‬تطوير‭ ‬القيادات‭ ‬التنظيمية‭.‬

•‭ ‬التوازن‭ ‬بين‭ ‬النماذج‭ ‬المركزية‭ ‬واللامركزية‭ ‬في‭ ‬إدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭.‬

•‭ ‬مواءمة‭ ‬مخرجات‭ ‬التعليم‭ ‬الجامعي‭ ‬مع‭ ‬متطلبات‭ ‬سوق‭ ‬العمل‭ ‬الحقيقي‭.‬

وتسعى‭ ‬جمعية‭ ‬البحرين‭ ‬إلى‭ ‬إدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬هذه‭ ‬المبادرة‭ ‬إلى‭ ‬ترسيخ‭ ‬موقعها‭ ‬كمركز‭ ‬مهني‭ ‬فاعل‭ ‬في‭ ‬بناء‭ ‬القدرات‭ ‬الوطنية،‭ ‬ودعم‭ ‬الجهود‭ ‬المؤسسية‭ ‬للارتقاء‭ ‬ببيئة‭ ‬العمل‭ ‬وتعزيز‭ ‬جاهزية‭ ‬القوى‭ ‬العاملة‭ ‬لمتطلبات‭ ‬المستقبل‭.‬