القاهرة - سيد عبدالقادر:
نجحت الباحثة البحرينية موزة حسن نجم الذوادي منذ اللحظة الأولى في أن تلفت أنظار كل الحاضرين إلى جلسة مناقشة أطروحتها التي نالت عنها درجة الدكتوراه، من كلية التجارة بجامعة عين شمس، مع إعلان عنوان الدراسة وهو «أثر القيادة التناقضية على كل من التبادل بين القائد والمرؤوس والصمت التنظيمي».
وتساءل الكثيرون عن معنى «القيادة التناقضية» وكيف تؤدي إلى تعزيز التواصل بين الرؤساء والمرؤوسين، وتحسين بيئة العمل.
والقيادة التناقضية أسلوب إداري حديث يعتمد على موازنة ودمج سلوكيات تبدو متناقضة ظاهرياً ولكنها مترابطة ومكملة لبعضها بعضا، وذلك بهدف تلبية المتطلبات المتعارضة في بيئة العمل المعاصرة والمتقلبة، بدلاً من اختيار أسلوب واحد والتمسك به (مثل الحزم فقط أو المرونة فقط)، ويستطيع القائد التناقضي الجمع بين النقيضين في الوقت نفسه لتحقيق أفضل النتائج.
حضر جلسة المناقشة بالقاهرة أحمد عبدالواحد قراطة النائب الثاني لرئيس مجلس النواب، ونائب الرئيس التنفيذي للموارد والخدمات بهيئة تنظيم سوق العمل سابقاً أشرف حافظ إمام، ورئيس المنافذ بهيئة تنظيم سوق العمل سابقاً شوقي حسن الذوادي.
واشتملت الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة في البنوك التجارية بمملكة البحرين، وتوصلت نتائج هذهِ الدراسة إلى العديد من النتائج المهمة.
وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز استخدام القيادة التناقضية وأساليبها بالبنوك التجارية، وإبراز أهميتها في إدارة وتوجيه فرق العمل، والسعي إلى تحقيق أعلى درجات الجودة في علاقة التبادل بين القائد والمرؤوس بالبنوك، التي تدفعهم إلى تعزيز قدراتهم وطاقاتهم من أجل الارتقاء بالعمل المصرفي.
كما أوصت بإثراء ثقافة الاحترام المهني في بيئة العمل، وتعزيز مستوى الالتزام بأخلاقيات العمل.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك