أطلقت الشركة العربية لبناء وإصلاح السفن (أسري) مؤخراً برنامج «سلسلة أسري للتميز والتطوير الوظيفي»، في إطار التزامها المستمر بالاستثمار في رأس المال البشري، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتطوير الكفاءات الوطنية بما يواكب أهداف الشركة الاستراتيجية واحتياجاتها التشغيلية.
ويركز البرنامج على الاستفادة من خبرات المدربين الداخليين في أسري لتقديم برامج تدريبية عملية متخصصة تلبي متطلبات العمل، وتستهدف موظفي الشركة بمختلف مستوياتهم الوظيفية من خلال توفير مجموعة متنوعة من الأنشطة التدريبية الفنية والقيادية والمهنية، بما يسهم في تطوير الأداء الفردي، وتبادل المعرفة والخبرات، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.
واستُهلت سلسلة البرامج بإطلاق برنامجين تدريبيين هما برنامج تطوير المشرفين، الذي يهدف إلى تزويد المشرفين بالمهارات الأساسية في القيادة، والتواصل، وحل المشكلات، وإدارة فرق العمل بكفاءة، وأساسيات برنامج «إكسل»، الذي يركز على تنمية المهارات العملية للموظفين في إدارة المعلومات وتحليل البيانات، وإعداد التقارير.
وفي هذا السياق، علّق أحمد بوعلي مدير إدارة الموارد البشرية بالشركة: «يمثل إطلاق سلسلة أسري للتميز والتطوير الوظيفي خطوة مهمة ضمن جهود الشركة الرامية الى دعم وتنمية رأس مالها البشري، باعتباره أحد الركائز الأساسية لتحقيق النجاح والاستدامة، حيث يأتي هذا البرنامج تأكيداً لالتزام شركة أسري بتوفير بيئة تطويرية محفزة تتيح للموظفين فرصة اكتساب مهارات جديدة، وتبادل الخبرات والمعارف، وتعزيز قدراتهم بما يمكنهم من أداء أدوارهم بكفاءة وفاعلية أكبر».
ومن المقرر أن تتواصل سلسلة البرامج التدريبية على مدار العام، لتشمل موضوعات متنوعة في مختلف المجالات الفنية والمهارات السلوكية، بما يدعم تطوير الكفاءات وتعزيز ثقافة التميز والابتكار داخل الشركة.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك