سجّلت خدمة الصحة الوطنية البريطانية ارتفاعًا غير مسبوق في حالات فصل الموظفين خلال عامي 2024-2025، بعدما تم فصل نحو 7 آلاف موظف، مقارنة بحوالي 4 آلاف قبل عامين، وهو أعلى رقم منذ بدء جمع البيانات الرسمية عام 2011، وفق ما أوردته صحيفة التليغراف البريطانية.
وأوضحت الصحيفة أن أكثر من نصف حالات الفصل جاءت بسبب عدم القدرة على أداء العمل، إلى جانب أسباب أخرى شملت سوء السلوك، والتقاعس، والتسريح الوظيفي، في مؤشر على تشديد سياسات المحاسبة داخل النظام الصحي.
من جانبه، قال وزير الصحة البريطاني ويس ستريتينغ إن أي مدير في NHS يفشل في تحسين أداء مؤسسته سيُفصل من منصبه، مؤكدًا اعتماد سياسة «عدم التسامح مطلقًا مع الأداء الضعيف»، في إطار مساعٍ لرفع جودة الخدمات الصحية.
وأشار، عبر رئيس قسم الصحة والرعاية الاجتماعية غاريث ليون، إلى أن فصل الموظفين غير القادرين على أداء مهامهم يعد ضرورة لتحسين جودة الرعاية، معتبرًا أن إصلاح NHS يتطلب إدارة صارمة للأداء، ولا سيما في المؤسسات المتعثرة.
وأظهرت البيانات أن 1.8% من الموظفين الذين غادروا وظائفهم تم فصلهم رسميًا، مقارنة بـ1.2% قبل عشر سنوات، في حين تتراوح النسبة في القطاع الخاص بين 2% و3%. وفي هذا السياق، أوضح أن كلفة استبدال كل موظف مفصول تصل إلى نحو 6500 جنيه إسترليني، مشددًا على أهمية التدخل المبكر والتدريب والدعم قبل الوصول إلى قرار الفصل.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك