أعلنت شركة فيليب موريس للخدمات الإدارية (الشرق الأوسط) المحدودة PMMS، وهي شركة تابعة لشركة فيليب موريس إنترناشيونال (NYSE:PM)، حصولها على شهادة عالمية تقديرا ًلإنجازاتها في ترسيخ ثقافة المساواة في بيئة العمل، ما يضعها ضمن قائمة أبرز الشركات عالمياً التي تضمن المساواة في الأجور وتكافؤ فرص النمو للموظفين، وقد منحت مؤسسة EQUAL-SALARY الشركة هذا الاعتماد لالتزامها بدفع أجور متساوية لقاء العمل المتساوي في جميع مواقعها حول العالم. ويمثل هذا الإنجاز المرة الثالثة التي تُكرَّم فيها شركة فيليب موريس إنترناشونال على سياساتها المتعلقة بالمساواة في الأجور منذ عام 2019، العام الذي أصبحت فيه أول شركة متعددة الجنسيات تنال هذه الشهادة المستقلة.
وتعليقاً على هذا التكريم، قال فريدريك باتيتوتشي، رئيس شؤون الموظفين والثقافة في شركة فيليب موريس إنترناشونال: «يُمثل هذا الإنجاز شهادة قوية على التزامنا الراسخ بتحقيق المساواة وتعزيز الشمولية. حيث لا نكتفي في فيليب موريس إنترناشيونال بالحديث عن المساواة، بل نجسّدها واقعاً من خلال ضمان حصول كل موظف على مكافأة عادلة وتمكينه من النمو. ومع تطور أعمالنا، نعمل على تشكيل بيئة عمل تزدهر فيها المواهب، لتصبح قوة دافعة نحو إحداث تغيير حقيقي وملموس».
خلال هذا العام، لا يقتصر هذا التكريم على مبدأ الشركة بالمساواة في الأجور فحسب، بل يشمل أيضاً تأكيد التزام فيليب موريس إنترناشيونال الراسخ بتوفير فرص متكافئة تُمكّن الموظفين من التطور والنمو والإسهام في إحداث تغيير مؤثر، بما يرسّخ ثقافة عمل جاذبة لأفضل الكفاءات في هذه الشركة العالمية الرائدة في مجال السلع الاستهلاكية.
من جانبها، قالت ناتاليا فولوسوفيتش، مديرة إدارة شؤون الموظفين والثقافة في منطقة الشرق الأوسط بشركة فيليب موريس إنترناشونال: «في منطقة متنوّعة وحيوية مثل الشرق الأوسط، فإن ترسيخ ثقافة تقوم على المساواة وتكافؤ الفرص ليس مجرد قيمة نتبناها، بل هو ضرورة. تعكس هذه الشهادة التزامنا العميق بتهيئة بيئة عمل شاملة تتيح لكل موظف فرصة النجاح والنمو بغضّ النظر عن خلفياتهم أو أجناسهم. ونحن فخورون بأن نكون قد أسهمنا في وضع معيار المساواة للشركات في المنطقة».
بدورها، صرّحت ليزا روبلي، الرئيسة التنفيذية المشاركة لمؤسسة EQUAL-SALARY قائلة: «إن حصول شركة فيليب موريس إنترناشيونال على شهادة EQUAL-SALARY العالمية للمرة الثالثة يُعد إنجازاً بارزاً. فهو لا يُعبّر فقط عن الالتزام بمبدأ المساواة في الأجر لقاء العمل المتساوي بين النساء والرجال، بل يعكس أيضاً جهداً عميقاً ومستمراً لترسيخ المساواة وتكافؤ الفرص في مختلف مراحل تجربة الموظف. ومن خلال التحليلات الدقيقة للأجور والمراجعات النوعية، أثبتت الشركة أنها تتبنى ثقافة الانفتاح والمساءلة والتحسين المستمر. كما أن هذه الشهادة ليست مجرد اعتراف بما تحقق لأكثر من 83,000 موظف يعملون لدى فيليب موريس إنترناشيونال حول العالم، بل هي أيضاً دعوة الى عالم الأعمال لبذل المزيد في هذا المجال. ففي اقتصاد يبحث فيه الأفراد عن المساواة والغاية في مكان العمل، حان الوقت لتحويل الالتزامات الجريئة إلى أفعال مُعتمدة وموثوقة. إن المساواة بين الجنسين يجب أن تكون جزءاً من مفهومنا للتميّز، وشركة فيليب موريس إنترناشيونال تقدم نموذجاً عملياً لذلك».
تسري شهادة المساواة في الأجور وتكافؤ الفرص مدة ثلاث سنوات، وهي توفر تحققاً مستقلاً من طرف ثالث يؤكد أن شركة فيليب موريس للخدمات الإدارية (الشرق الأوسط) تدفع الى جميع موظفيها أجوراً عادلة ومنصفة لقاء العمل ذاته أو العمل ذي القيمة المتكافئة. وقد منحت مؤسسة EQUAL-SALARY هذه الشهادة لشركات في 90 دولة، شملت ما يقارب نصف مليون موظف.
وتُظهر هذه الشهادة أن شركة فيليب موريس إنترناشيونال رائدة في تطبيق مبدأ المساواة في الأجور، وقد أرست سياسات قوية وشفافة تُمكّن كل موظف من التميّز واغتنام فرص متكافئة للنمو والنجاح.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك