رئيس جمعية الموارد البشرية يشيد بقرار تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة

أشاد‭ ‬أحمد‭ ‬الزياني،‭ ‬رئيس‭ ‬مجلس‭ ‬إدارة‭ ‬جمعية‭ ‬البحرين‭ ‬لإدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية،‭ ‬بقرار‭ ‬الشيخ‭ ‬خالد‭ ‬بن‭ ‬عبدالله‭ ‬آل‭ ‬خليفة،‭ ‬نائب‭ ‬رئيس‭ ‬مجلس‭ ‬الوزراء،‭ ‬رقم‭ (‬29‭) ‬لسنة‭ ‬2025‭ ‬بشأن‭ ‬تنظيم‭ ‬خدمات‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬المشتركة،‭ ‬مؤكدًا‭ ‬أنه‭ ‬يمثل‭ ‬خطوة‭ ‬استراتيجية‭ ‬تعكس‭ ‬رؤية‭ ‬حكومية‭ ‬واضحة‭ ‬نحو‭ ‬تعزيز‭ ‬الاحترافية‭ ‬وتوحيد‭ ‬الممارسات‭ ‬في‭ ‬إدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬على‭ ‬مستوى‭ ‬الجهات‭ ‬الحكومية‭.‬

وأكد‭ ‬الزياني‭ ‬أن‭ ‬هذا‭ ‬القرار‭ ‬يعكس‭ ‬حرص‭ ‬الحكومة‭ ‬على‭ ‬تطوير‭ ‬منظومة‭ ‬العمل‭ ‬الحكومي‭ ‬وتحقيق‭ ‬أعلى‭ ‬مستويات‭ ‬الكفاءة‭ ‬في‭ ‬إدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية،‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬وضع‭ ‬إطار‭ ‬تنظيمي‭ ‬متكامل‭ ‬يضمن‭ ‬التناسق‭ ‬والشفافية،‭ ‬ويعزز‭ ‬مبادئ‭ ‬الحوكمة‭ ‬وترشيد‭ ‬الإنفاق‭.‬

وأوضح‭ ‬أن‭ ‬توحيد‭ ‬سياسات‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية،‭ ‬لا‭ ‬سيما‭ ‬فيما‭ ‬يتعلق‭ ‬بالتوظيف،‭ ‬والترقيات،‭ ‬والنقل،‭ ‬والإيفاد،‭ ‬والتدريب،‭ ‬وكذلك‭ ‬إدارة‭ ‬الأداء‭ ‬الوظيفي،‭ ‬من‭ ‬شأنه‭ ‬أن‭ ‬يسهم‭ ‬في‭ ‬رفع‭ ‬كفاءة‭ ‬الكوادر‭ ‬الوطنية‭ ‬وتحقيق‭ ‬الأهداف‭ ‬الإستراتيجية‭ ‬المرتبطة‭ ‬بالتنمية‭ ‬الإدارية‭ ‬المستدامة‭.‬

وأضاف‭ ‬الزياني‭: ‬‮«‬هذا‭ ‬القرار‭ ‬يجسد‭ ‬بوضوح‭ ‬مبادئ‭ ‬نظرية‭ ‬شركاء‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬في‭ ‬الأعمال‭ (‬HR‭ ‬Business‭ ‬Partners‭)‬،‭ ‬والتي‭ ‬كانت‭ ‬محور‭ ‬مؤتمر‭ ‬جمعيتنا‭ ‬تشكيل‭ ‬الشراكات‭ ‬الاستراتيجية‭ ‬في‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬لعام‭ ‬2024‭. ‬فمن‭ ‬خلال‭ ‬تركيزه‭ ‬على‭ ‬الاحتياج‭ ‬الفعلي‭ ‬والهيكل‭ ‬التنظيمي،‭ ‬وتنظيم‭ ‬التوظيف،‭ ‬وتحديد‭ ‬المسؤوليات،‭ ‬يضمن‭ ‬القرار‭ ‬أن‭ ‬تكون‭ ‬وظيفة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬شريكًا‭ ‬استراتيجيًا‭ ‬فاعلًا‭ ‬في‭ ‬تحقيق‭ ‬أهداف‭ ‬الجهات‭ ‬الحكومية،‭ ‬بدلًا‭ ‬من‭ ‬كونها‭ ‬مجرد‭ ‬وظيفة‭ ‬إدارية‭ ‬تنفيذية‮»‬‭.‬

وتُعد‭ ‬نظرية‭ ‬شركاء‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬في‭ ‬الأعمال‭ ‬هي‭ ‬نموذج‭ ‬حديث‭ ‬في‭ ‬إدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬يهدف‭ ‬إلى‭ ‬تحويل‭ ‬دور‭ ‬قسم‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬من‭ ‬مجرد‭ ‬وظيفة‭ ‬إدارية‭ ‬تقليدية‭ ‬إلى‭ ‬شريك‭ ‬استراتيجي‭ ‬في‭ ‬تحقيق‭ ‬أهداف‭ ‬المنظمة‭. ‬وبموجب‭ ‬هذه‭ ‬النظرية،‭ ‬يعمل‭ ‬أخصائيو‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬جنبًا‭ ‬إلى‭ ‬جنب‭ ‬مع‭ ‬مديري‭ ‬الأقسام‭ ‬المختلفة‭ ‬لفهم‭ ‬احتياجات‭ ‬العمل‭ ‬وتحدياته،‭ ‬وتقديم‭ ‬حلول‭ ‬موارد‭ ‬بشرية‭ ‬مبتكرة‭ ‬تدعم‭ ‬الأهداف‭ ‬الاستراتيجية‭ ‬للمنظمة‭. ‬وتعتمد‭ ‬النظرية‭ ‬على‭ ‬أربعة‭ ‬أدوار‭ ‬رئيسية‭ ‬للموارد‭ ‬البشرية‭:‬

‭- ‬الشريك‭ ‬الاستراتيجي‭: ‬يشارك‭ ‬في‭ ‬صياغة‭ ‬الاستراتيجيات‭ ‬وخطط‭ ‬العمل‭.‬

‭- ‬خبير‭ ‬الكفاءة‭ ‬الإدارية‭: ‬يضمن‭ ‬فعالية‭ ‬العمليات‭ ‬والإجراءات‭ ‬التنظيمية‭.‬

‭- ‬بطل‭ ‬الموظفين‭: ‬يدعم‭ ‬ويطور‭ ‬قدرات‭ ‬الموظفين‭ ‬ويعزز‭ ‬بيئة‭ ‬العمل‭.‬

‭- ‬وكيل‭ ‬التغيير‭: ‬يقود‭ ‬ويسهل‭ ‬عمليات‭ ‬التغيير‭ ‬والتطوير‭ ‬داخل‭ ‬المنظمة‭.‬

وفي‭ ‬هذا‭ ‬السياق،‭ ‬أكد‭ ‬الزياني‭ ‬أن‭ ‬‮«‬القرار‭ ‬يضع‭ ‬الأطر‭ ‬التي‭ ‬تمكن‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬من‭ ‬أداء‭ ‬دورها‭ ‬كشريك‭ ‬استراتيجي،‭ ‬مما‭ ‬يعزز‭ ‬الكفاءة‭ ‬والشفافية‭ ‬ويضمن‭ ‬الاستفادة‭ ‬القصوى‭ ‬من‭ ‬الكفاءات‭ ‬البشرية‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬الحكومي‭ ‬بمملكة‭ ‬البحرين‮»‬‭.‬

وختم‭ ‬الزياني‭ ‬تصريحه‭ ‬بتأكيد‭ ‬دعم‭ ‬جمعية‭ ‬البحرين‭ ‬لإدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬لهذا‭ ‬القرار،‭ ‬واستعدادها‭ ‬التام‭ ‬للتعاون‭ ‬مع‭ ‬الجهات‭ ‬المعنية‭ ‬في‭ ‬سبيل‭ ‬تحقيق‭ ‬أهدافه‭ ‬وتطبيق‭ ‬أفضل‭ ‬الممارسات‭ ‬في‭ ‬إدارة‭ ‬الموارد‭ ‬البشرية‭ ‬الحكومية‭.‬