أعلن صندوق العمل (تمكين) طرح تحديثات جديدة لتوسيع نطاق الدعم ضمن برنامجي دعم التدريب للمؤسسات وتوظيف القيادات حرصًا على مضاعفة أثرهما في تعزيز التطور المهني للكوادر الوطنية في مختلف القطاعات لمواكبة احتياجات سوق العمل، وذلك عبر الارتقاء بقدرات البحرينيين وخبراتهم ليكونوا الخيار المفضل للتوظيف محليًا وإقليميًا.
وتأتي هذه الخطوة في إطار مبادرة دعم التطور الوظيفي للكوادر الوطنية التي تم إعلانها في أواخر العام الماضي ضمن حزمة برامج تمكين وأولوياتها الاستراتيجية لهذا العام، التي تستهدف دعم التوظيف والتطور الوظيفي لخمسين ألف بحريني في السنة.
وفيما يخص برنامج توظيف القيادات فقد تمت إضافة مسار جديد للتطور الوظيفي للقيادات في المؤسسة، الذي يتم من خلاله دعم زيادة الأجور للموظفين الحاليين الذين تمت ترقيتهم إلى مناصب قيادية أو إدارية أعلى. وسوف يدعم تمكين الزيادة في الأجور التي تتراوح بين 5% و20% بشكل كامل مدة 24 شهرًا، وذلك للموظفين البحرينيين الذين تجاوزت فترة عملهم في المؤسسة ذاتها 12 شهرًا، وممن يملكون خبرة لا تقل عن 4 سنوات.
وفي حين تشمل التحديثات الجديدة في برنامج دعم التدريب للمؤسسات تقديم دعم بنسبة 100% للشهادات المعتمدة في المهارات المتخصصة والفنية، والمهارات القيادية والإدارية، والتدريب الداخلي، إلى جانب الشهادات الاحترافية التي كانت مدعومة من قبل، بالإضافة إلى دعم بنسبة 50% للشهادات المعتمدة في المهارات الشخصية والشهادات المحلية.
وبهذه المناسبة قالت مها عبدالحميد مفيز الرئيس التنفيذي لصندوق العمل (تمكين): «تم تحديث هذه البرامج في إطار مساعينا الدؤوبة لتنمية الكفاءات الوطنية، وحرصنا على التواصل المستمر مع جميع الشركاء في فريق البحرين والقطاع الخاص للتعرف على فرص النمو والتطور في سوق العمل، ومن ثم تطوير برامجنا ومبادراتنا وفقًا لذلك؛ إذ تأتي إضافة (مسار التطور الوظيفي للقيادات) إلى برنامج توظيف القيادات تشجيعًا للمؤسسات على ترقية موظفيها من ذوي الخبرة والجدارة لمناصب أعلى، أما من خلال توسيع نطاق التدريب الذي طرأ على برنامج دعم التدريب للمؤسسات فنحن نسعى لتشجيع المؤسسات الملتزمة بتطوير مواردها البشرية وتدريب موظفيها البحرينيين لتحفيز قدرتهم على العطاء والإنتاجية بشكل تنافسي، حيث يسهم كلا البرنامجين في زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين، ورفع فرص الكوادر الوطنية في تحقيق المزيد من التقدم في مسيرتهم المهنية، ومساعدتهم على بناء مستقبل مهني واعد». يذكر أنه خلال عام 2023 بلغ عدد الأفراد الذين تم دعمهم للحصول على الفرص الوظيفية ما يزيد على 12300 موظف بحريني، في حين وصل عدد البحرينيين الذين حصلوا على دعم التدريب إلى 10700 بحريني، كما تم دعم أكثر من 5100 مؤسسة.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك