كشفت دراسة أكاديمية جديدة عن ما وصفته بـ«الجانب المظلم» لشخصيات بعض القادة في بيئة العمل، مشيرة إلى أربعة اضطرابات نفسية رئيسية قد تظهر لدى بعض المديرين وتنعكس سلباً على الموظفين وأداء المؤسسات. فقد حللت البروفيسورة إيلينا فرنانديز ديل ريو من جامعة سرقسطة في إسبانيا أنماطاً سلوكية مرتبطة بما يُعرف في علم النفس بـ«السمات المظلمة»، ونشرت نتائجها في الموسوعة الدولية لإدارة الأعمال. وأوضحت الدراسة أن الاضطرابات الأربع تشمل الاعتلال النفسي، والنرجسية، والشخصية المكيافيلية، والسادية. فالاعتلال النفسي يرتبط ببرودة المشاعر وغياب الشعور بالذنب والسلوك المعادي للمجتمع، بينما تتميز النرجسية بحب الذات المفرط والحاجة الدائمة للإعجاب. أما الشخصية المكيافيلية فتتسم بالتلاعب الاستراتيجي والسعي للحفاظ على صورة إيجابية مع نظرة ساخرة للعالم، في حين ترتبط السادية بالاستمتاع بإذلال الآخرين وحب السيطرة والسلوك العدواني. وبيّنت الباحثة أن وجود هذه السمات لدى القادة قد يؤدي إلى إرهاق عاطفي لدى الموظفين، وانخفاض الرضا الوظيفي، وضعف أداء الفرق وتراجع تماسكها. وأشارت إلى أن بعض هذه الصفات قد تبدو جذابة في البداية، مثل الثقة العالية لدى الشخص النرجسي، لكنها تتحول مع الوقت إلى سلوكيات عدائية تعيق تحقيق أهداف المؤسسة على المدى الطويل. وحذّرت الدراسة من صعوبة اكتشاف هذه السمات خلال مقابلات التوظيف أو الاستبيانات، إذ يجيد أصحاب الشخصيات المظلمة إظهار صورة إيجابية مؤقتة، ما يجعل تأثيرهم السلبي يظهر تدريجياً بعد توليهم المناصب القيادية.
الصفحة الأخيرة
4 اضطرابات نفسية قد تصيب رؤساء العمل
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك