84% من أصحاب العمل في البحرين يقرون بوجود برامج قوية لمزايا الموظفين
يشير أحدث تقرير عن «مستقبل العمل 2024»، الذي أعدته شركة «راديوس إنسايتس» بتكليف «زيورخ العالمية للحياة»، إلى أن المزايا الوظيفية باتت تُعد عاملا أساسيا في جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في دول الخليج. ويبرز التقرير موقفاً إيجابيا من أصحاب العمل؛ إذ يقر 96% من أصحاب العمل في الإمارات و95% في السعودية و84% في البحرين و94% في قطر بأهمية وجود برامج قوية لمزايا الموظفين.
ويوضح التقرير أن أكثر من 90% من الموظفين في دول الخليج يرون أن مزايا الموظفين تشكل عنصراً جوهريا في رضاهم الوظيفي. ويزداد الطلب بشكل ملحوظ على برامج المزايا التي تركز على احتياجات الموظفين وتلبي رغباتهم المختلفة، حيث أشار أكثر من 60% من المشاركين في الدراسة إلى تفضيلهم لحزم المزايا المخصصة، ما يعكس تحولاً بارزاً في النظر إلى هذه المزايا من مجرد كونها «إضافة جيدة» إلى عنصر أساسي لتعزيز الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين.
ويبرز التقرير، الذي استند على استطلاع شمل 2000 موظف و2000 صاحب عمل في الإمارات والسعودية وقطر والبحرين، التزام أصحاب العمل في دول الخليج بالاستماع الى موظفيهم. وفي هذا السياق أوضحت أشيكا تايلور، رئيسة قسم تطوير الأعمال لشؤون المزايا الوظيفية في زيورخ الشرق الأوسط، أن «أصحاب العمل باتوا يدركون أهمية توفير حزم مخصصة ومدروسة تلبي احتياجات موظفيهم المتنوعة. وتضمن الشركات التي تتعاون مع فرق عملها لتصميم المزايا بشكل مشترك رضا الموظفين وولائهم على المدى البعيد».
أهم النتائج والتوجهات الرئيسية:
- تزايد الطلب على التخصيص: يُظهر التقرير أن 95% من أصحاب العمل يرون أن تطبيق برنامج مزايا وظيفية موحد لجميع الموظفين لم يعد فعّالاً. ونتيجة لذلك، يبحث أصحاب العمل في خيارات أكثر مرونة تتوافق مع احتياجات الموظفين المختلفة.
-الأمن الصحي والمالي: برز التأمين على الحياة وتغطية الأمراض الحرجة كمزايا أساسية؛ إذ يولي 80% من أصحاب العمل في الإمارات أهمية كبرى لهذه المزايا، ويتوافق معهم 85% من الموظفين في الإمارات ممن يعتبرونها ضرورية.
- دعم احتياجات الأسرة: يتزايد الوعي بأهمية المزايا التي تلبي احتياجات الأسرة، مثل مخصصات الأطفال، حيث أبدى 38% من الموظفين في السعودية رغبة قوية في هذا النوع من الدعم.
-التفاؤل بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل: الملفت أن حوالي 60% من الموظفين ينظرون بتفاؤل إلى دور الذكاء الاصطناعي في وظائفهم، معتبرين إياه فرصة لتطوير مهاراتهم وتحقيق تقدم مهني بدلاً من كونه تهديداً، ما يعكس جاهزية القوى العاملة للتكيف مع التغيرات المستقبلية.
فرص للنمو والتطوير
وبالرغم من التفاؤل بشأن مستقبل المزايا الوظيفية في دول الخليج، فإن التقرير يشير أيضاً إلى مجالات بحاجة الى التطوير. فعلى سبيل المثال، يفكر 68% من الموظفين في المنطقة في تغيير وظائفهم، ويشعر فقط 38% من موظفي الإمارات بأن أصواتهم مسموعة فيما يتعلق بمزايا العمل. ويؤكد التقرير أن معالجة هذه الفجوات تعتبر خطوة حيوية لتعزيز ولاء الموظفين ورفع معنوياتهم.
توفير بيئة عمل قائمة على القيم
يشير التقرير أيضاً إلى تزايد أهمية توافق القيم؛ حيث يفضل أكثر من نصف الموظفين في الإمارات (58%) العمل في شركات تلتزم بالاستدامة، ومبادرات التنوع والمساواة والشمول. ويبرز هذا الاتجاه بين النساء في الإمارات والسعودية، حيث يصبح الالتزام بهذه القيم عاملاً أساسيا في تحقيق الرضا الوظيفي.
ويختتم تقرير «مستقبل العمل 2024» بأن الشركات التي تركز على تقديم مزايا مخصصة وتطوير المسارات المهنية وتوفير بيئة عمل قائمة على القيم ستكون الأفضل في جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها في دول الخليج.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك