انطلاقًا من توجيهات صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء المتعلقة بتنفيذ المبادرات التي تدعم التطور في السلم المهني للكوادر الوطنية، أعلن صندوق العمل «تمكين» إطلاق مبادرة جديدة تحت شعار «منها للأعلى»، وذلك بهدف تقديم الدعم للمؤسسات الراغبة في دعم التطور الوظيفي لموظفيها الحاصلين على الشهادات الجامعية ممن يعملون في وظائف لا تتلاءم مع مؤهلاتهم الأكاديمية، وذلك عن طريق تدريبهم من أجل الارتقاء الوظيفي وترقيتهم إلى وظائف نوعية.
وقد أكّدت مها مفيز الرئيس التنفيذي لصندوق العمل «تمكين» أنّ إطلاق هذه المبادرة جاء انطلاقًا من دور تمكين في تحقيق الأولويات الوطنية وترجمة توجيهات الحكومة من خلال طرح المبادرات التي تعزز من فرص التطور الوظيفي للكوادر الوطنية وتدعم تطورهم المهني في المؤسسة من خلال العمل بشكل وثيق مع مؤسسات القطاع الخاص التي تؤمن بدور هذه الكوادر في النهوض بعملياتها والارتقاء بإنتاجيتها.
وأضافت: «تتميز هذه المبادرة بتقديم الدعم المربوط بالتطور الوظيفي للموظف بشكل مباشر بهدف تحقيق الأثر المرجو من هذا الدعم وإحلال البحرينيين في وظائف نوعية تتناسب مع مؤهلاتهم».
ويمكن للمؤسسات الراغبة بتطوير موظفيها ودعم ترقيتهم الاستفادة من هذه المبادرة لدعم زيادة أجورهم مدة سنتين بنسبة لا تقل عن 20% من الراتب الحالي للموظفين ممن تنطبق عليهم معايير الأهلية، وممن تقل رواتبهم عن 600 دينار بحريني، كما سيتم دعم التدريب لتطورهم المهني وذلك بنسبة 100%. وتستهدف هذه المبادرة البحرينيين ممن يعملون حاليًا في وظائف دون مؤهلاتهم الأكاديمية وذلك بعد اعتماد «تمكين» خطة التطور الوظيفي التي تقدمها المؤسسة لكل موظف ممن تجاوزت مدة عملهم في المؤسسة سنة فأكثر.
وسيتم البدء في استقبال الطلبات من خلال برنامج التطور الوظيفي عبر بوابة «تمكين» لدعم المؤسسات وذلك اعتبارًا من اليوم 11 أبريل 2023.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك