نظّمت الجامعة الخليجية منتدى «بحرنة وظائف الموارد البشرية في البحرين» برعاية الدكتورة الشيخة رنا بنت عيسى بن دعيج آل خليفة الأمين العام لمجلس التعليم العالي نائب رئيس مجلس أمناء مجلس التعليم العالي بحضور البروفيسور منى بنت راشد الزياني رئيس مجلس أمناء ومجلس إدارة الجامعة، والعديد من المهتمين والمعنيين في قطاع الصناعة من شركة زين البحرين، ووزارة العمل وشركة بابكو، وجمعية البحرين للتدريب والتطوير، ومولر الشرق الأوسط.
وأكدت الأمين العام لمجلس التعليم العالي أهمية إقامة مثل هذه المنتديات والمؤتمرات التي تهدف إلى مناقشة القضايا المحلية وتلعب دوراً اساسيا في معالجة القضايا وايجاد الحلول المبتكرة بمعايير علمية تستند على الابحاث والدراسات الموثوقة، مشيرة إلى ان منتدى الجامعة الخليجية سيسهم في إيجاد الحلول وتعزيزها في مجال الموارد البشرية.
من جانبه، بيّن البروفيسور مهند المشهداني دور هذا المنتدى في الخروج بتوصيات مهمة تؤسس لمرحلة من العمل المشترك بين مختلف القطاعات لدعم توطين قطاع الموارد البشرية في مملكتنا الغالية مما يسهم في تنفيذ مضامين رؤية البحرين 2023.
وأضاف المشهداني: «إننا نسعى من خلال هذا النوع من الفعاليات لتعزيز التواصل بين مؤسسات التعليم العالي وقطاع الصناعة، حيث يهدف الملتقى إلى التعرف على المتطلبات الحديثة لسوق العمل وربط احتياجات السوق بالمخرجات التعليمية لتخريج نخبة من الشباب البحرينيين المميزين، حيث حصل برنامج الموارد البشرية في الجامعة الخليجية على اعتماد CIPD الدولي. إضافة إلى ذلك حصلت كلية العلوم الإدارية والمالية على عضوية AASCB الدولية».
وأكد المشاركون خلال المنتدى أهمية تقديم حوافز وتسهيلات للشركات التي تلتزم بالبحرنة مثل الإعفاءات الضريبية أو أولوية الوصول إلى العقود والمناقصات الحكومية.
كما أوصوا بتبني سياسة بحرنة وظائف الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص بما يساعد في تقليل أعداد الباحثين عن فرص وظيفية وتعزيز النمو الاقتصادي، وإنشاء مركز لاستطلاع احتياجات سوق العمل البحريني إضافة إلى تقديم المعلومات اللازمة والمؤشرات الإحصائية المطلوبة بما يخدم توطين الوظائف، وبما لا يتعارض دوره مع الدور الذي تقوم به الجهات المختصة الحالية في هيئة سوق العمل.
ودعوا إلى تحفيز الشركات على توظيف البحرينيين في أقسام الموارد البشرية، وذلك لضمان فاعلية بحرنة الوظائف الأخرى من خلال مديري الموارد البشرية البحرينيين.
وشدد المشاركون على أهمية المساهمة في صقل مهارات الخريجين البحرينيين من أجل توطين الوظائف بشكل مناسب من دون التأثير على استدامة سير العملية الإدارية، وذلك من خلال عقد برامج تدريبية مكثفة للباحثين عن فرص وظيفية (برنامج التدريب مع ضمان التوظيف).
وأشاروا إلى أهمية تعزيز سياسة الربط الإلكتروني بين الجهات التعليمية والتدريبية والجهات ذات العلاقة والمعنية بالتوظيف والتدريب عن طريق الحكومة الإلكترونية، وأهمية تبادل المعلومات الإحصائية في مجال التوطين والتوظيف والتدريب.
ودعا المشاركون في المنتدى إلى العمل على تزويد مؤسسات التعليم العالي والمهني باحتياجات السوق على المدى القصير والمتوسط والطويل من أجل الربط بين نظام التعليم ومخرجاته واحتياجات سوق العمل، وتشجيع ودعم المبادرات التجارية الفردية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الناشئة التي تتطلب متخصصين في الموارد البشرية مثل التكنولوجيا المالية أو الرقمية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز رؤية مملكة البحرين 2030.
وأكدوا أهمية دمج برامج تقنيات المعلومات بالمقررات الدراسية في جميع البرامج الأكاديمية بمؤسسات التعليم العالي بما يسهم في التهيئة لسوق العمل.
الجدير بالذكر أن الجامعة الخليجية حاصلة على الاعتماد المؤسسي وجميع برامجها حاصلة على الثقة من هيئة جودة التعليم والتدريب، وافتتحت خلال هذا العام برنامج ماجستير إعلام وبكالوريوس قانون، وإضافة إلى ذلك دشنت خلال هذا العام أول كلية إعلام في مملكة البحرين. كما افتتحت خلال العام الماضي باب القبول والتسجيل في برامج أكاديمية جديدة بالتعاون مع جامعة نورثهامبتون بالمملكة المتحدة، وذلك في بكالوريوس «الهندسة الكهربائية والالكترونية» و«الهندسة الميكانيكية».
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك