تواصل نيسان إحراز تقدّم ملموس في تطبيق مبادئ التنوّع والمساواة والشمول في منطقة إفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا، حيث شهد عام 2024 سلسلة من المبادرات المحلية البارزة والفعاليات الإقليمية والاحتفالات الثقافية، شارك فيها أكثر من 19 ألف موظف في 140 سوقاً.
وتبذل فرق نيسان في المنطقة جهودها لابتكار حلول محلية واقعية تعزز من التنوع والمساواة والشمول وتكرّس ثقافة التمكين، بدءاً من تمكين الشابات في الهند عبر مبادرة «بلوسوم» (Blossom) وصولاً إلى إطلاق منصّات إبداعية يقودها الموظفون مثل منصّة InnovateMe Hub في دبي.
ويعكس تقرير التنوّع والمساواة والشمول لعام 2024، الذي يحمل عنوان «الاحتفاء بالتقدّم – والتمكين للمستقبل»، التزام نيسان الراسخ ببناء بيئة عمل شاملة يشعر فيها الجميع بالتقدير والدعم. كما يشكّل التقرير خطوة جديدة نحو تحقيق رؤية نيسان لعام 2030، التي تهدف إلى ترسيخ ثقافة مؤسسية تعكس تنوّع المجتمعات في المنطقة، إن كان على مستوى العلامة التجارية، والكوادر البشرية، وشبكة المورّدين والوكلاء.
وحققت الشركة خلال عام 2024 إنجازات بارزة في مجالات التنوع والمساواة والشمول عبر مناطق إفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا، تمثّلت في توسعة شبكات الشمول من خلال إطلاق 19 مجلساً محلياً للتنوّع و9 مجموعات دعم تمثّل مختلف الفئات، وتنظيم أكثر من 45 فعالية مجتمعية ومهنية لتعزيز الوعي والانتماء، إضافة إلى تحقيق تصنيف «المستوى الرابع – متقدّم» في تقييم شركة «كورن فيري»، وتحقيق تحسّن في نتائج استطلاع الموظفين بثلاث نقاط عن عام 2022. كما أطلقت الشركة وحدات تعليم إلكترونية متخصصة بالتنوّع والمساواة، أسهمت في تمكين المجتمعات عبر مبادرات مثل «بلوسوم» في الهند و«IGUALES»في جنوب إفريقيا، إلى جانب تكريم قادة وصنّاع التغيير من خلال جوائز «Nissan Way» والتقدير الخارجي الذي نالته فرق الشركة ضمن أبرز القوائم والجوائز العالمية في قطاع السيارات.
من جهتها، قالت فريدريكي كيينيتز، نائب الرئيس الأول للاستدامة وشؤون الشركات والحوكمة ورئيسة مجلس التنوّع والمساواة والشمول في إفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا: «أصبح التنوّع اليوم مدمجاً في تصميم منتجاتنا، واتصالاتنا، وطريقة تفاعلنا مع العملاء والمجتمعات، ما يضع أساساً متيناً للمرحلة المقبلة؛ حيث نواصل إحراز تقدم واضح نحو ترسيخ ثقافة يومية يعيش فيها الجميع قيم الشمول والمساواة، بدءاً من اللجان المحلية، وصولاً إلى الحملات التدريبية الإقليمية».
وفي السنة المالية 2025، ستمضي نيسان قدماً في تعزيز هذه الجهود، مع التركيز على رعاية القيادات المستقبلية، وفتح آفاق جديدة للفئات غير الممثّلة، وتوسيع شبكات التفاعل والتعاون بين الموظفين، وضمان تكامل مبادئ التنوّع والمساواة والشمول في مختلف جوانب أعمالها.
وتأتي هذه الجهود المتواصلة منسجمة مع رؤية نيسان الطموحة لتشكيل بيئة عمل يشعر فيه الجميع بالتقدير، والدعم والتحفيز للإسهام الفعّال، مع الحفاظ على التنوّع والمساواة والشمول كجزء أساسي من استراتيجية نمو الشركة.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك