تفتخر زين البحرين، الشركة الرائدة في مجال التكنولوجيا والاتصالات في المملكة، بكونها أول شركة اتصالات تنضم إلى خدمة «مكافآت الولاء الوظيفي»، المبادرة الوطنية التي تعيد تعريف مفاهيم التقدير والتحفيز داخل بيئة العمل، وتعزز استقرار الموارد البشرية ورضاها. وتعكس هذه الخطوة التزام الشركة الراسخ بدعم موظفيها وتمكين الطاقات البحرينية.
وتؤكد هذه الشراكة الجديدة مع شركة موهوبي الأمل، التزام زين البحرين الراسخ بتعزيز بيئة عمل داعمة ومحفزة للاستثمار في تطوير وتمكين المواهب البحرينية. ويعكس معدل البحرنة المذهل الذي حققته زين البحرين والذي بلغ 93% التزام الشركة القوي بتمكين المواهب المحلية ودفع تنمية القوى العاملة الوطنية. كما استثمرت الشركة بشكل كبير في تطوير رأس المال البشري في المملكة من خلال تدريب وتوظيف وصقل مهارات أكثر من 3000 شاب بحريني، بما يتماشى مع رؤية البحرين الاقتصادية 2030 وتعزيز النمو المستدام.
وتم تصميم البرنامج، الذي أطلقته شركة موهوبي الأمل، بهدف خلق بيئة وظيفية أكثر تحفيزاً من خلال آلية سحوبات شهرية على جوائز نقدية تُمنح للموظفين سواء ممن يمتلكون مسيرة مهنية طويلة، أو من هم في بداياتها، ما يكرّس ثقافة التقدير ويرفع من مستويات الانتماء المؤسسي.
ويمثل انضمام شركة زين البحرين الى هذا البرنامج خطوة تعكس التزامها العميق باتجاه بيئة العمل، وتبرز دورها الريادي في تعزيز المواطنة المؤسسية. كما يأتي البرنامج مكملا لمبادرات زين الحالية في مجال التحفيز والتكريم، بما في ذلك مكافآت موظفي الخطوط الأمامية الربع السنوية، التي يتم فيها تكريم الموظفين المتميزين الذين يتعاملون مع العملاء؛ والمكافأة العفوية التي يتم فيها تقدير الموظفين لأدائهم المتميز والمكافأة الخاصة لمشروع زين، التي يتم فيها تكريم جهود الفريق لمبادرات الشركة الرئيسية.
وعلقت رنا الماجد الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والاستدامة المؤسسية في زين البحرين قائلة: «في زين، نؤمن بأن رأس المال البشري هو المحرك الحقيقي لنجاحنا، ونحرص على تبنّي المبادرات التي تعزز من روح الانتماء والتقدير. ويعكس معدل الدوران الوظيفي المنخفض لدينا على تركيز الشركة على بناء ثقافة عمل إيجابية. وانضمامنا إلى خدمة مكافآت الولاء الوظيفي هو امتداد لجهودنا في دعم موظفينا – ومنهم فئة الشباب الذين نراهن عليهم كقادة المستقبل وتوفير بيئة محفزة تستثمر في عطائهم وتحفزهم على الاستمرار والتطور». من جانبها، صرّحت لطيفة محمد، المدير العام لشركة موهوبي الأمل، بقولها: «نعتز في موهوبي الأمل بأن نكون شركاء في صياغة توجه مؤسسي جديد يعيد الاعتبار لقيمة التقدير الوظيفي، ويضع التحفيز الوظيفي في موقعه المستحق ضمن منظومة الاستدامة المهنية. وانضمام زين البحرين إلى برنامج مكافآت الولاء الوظيفي يعكس إدراكًا متزايدًا لدى المؤسسات بدور المبادرات النوعية في بناء بيئة عمل محفزة ومستقرة، ويمنحنا دافعًا لمواصلة توسيع أثر هذه الخدمة الوطنية بما يواكب تطلعات سوق العمل في البحرين».
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك