أعلن خليجي بنك توقيع اتفاقية تعاون مع شركة «موهوبي الأمل»، للانضمام إلى خدمة «مكافآت الانتماء الوظيفي»، وهي مبادرة تحفيزية جديدة أُطلقت مؤخرًا خلال شهر مارس الجاري، وتهدف إلى دعم استقرار الكوادر الوظيفية وتحفيز الموظفين على الاستمرار في بيئات العمل.
وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود البنك الرامية إلى تطوير بيئة العمل الداخلية وتعزيز الولاء المؤسسي، من خلال تبنّي برامج تحفيزية تسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحقيق الاستدامة في الموارد البشرية.
وتعتمد الخدمة على إجراء ثلاثة سحوبات شهرية؛ يتم في السحب الأول اختيار فائز واحد من كل جهة مشاركة، بينما يشمل السحب الثاني جميع الموظفين في الشركات المتعاقدة لاختيار فائز واحد بالجائزة الكبرى. أما السحب الثالث فقد أُضيف مؤخرًا ويُخصص لفئة الشباب من موظفي الجهات المشاركة، حيث يفوز من خلاله شاب واحد شهريًا بجائزة مالية قدرها 1000 دينار بحريني. وتُحتسب فرص الفوز بناءً على عدد سنوات الخدمة، ما يسهم في تشجيع الموظفين على الاستمرارية والتفاني في العمل، وتحفيز الكفاءات الشابة على التميز والمشاركة الفاعلة.
وفي هذا السياق أكدت فاطمة أحمد آل بن علي مدير إدارة الموارد البشرية في خليجي بنك أن انضمام البنك إلى هذه المبادرة يعكس حرص الإدارة التنفيذية على إطلاق برامج نوعية تركز على العنصر البشري، مشيرةً إلى أهمية توفير أدوات تحفيزية تواكب تطورات بيئة العمل وتدعم جهود الحفاظ على الكفاءات.
وأضافت بالقول: يسرنا في خليجي بنك أن نكون جزءًا من مبادرة «مكافآت الانتماء الوظيفي» التابعة لموهوبي الأمل، حيث تعكس هذه الخطوة التزامنا العميق بتعزيز بيئة العمل الإيجابية والمحفزة، الذي ينبع من إيماننا بأن النجاح المستدام لأي مؤسسة يعتمد على استقرار ورضا الموظفين. كما نهدف من خلال هذه المبادرة إلى تعزيز ولاء موظفينا وتحفيزهم على تقديم أفضل ما لديهم، فنحن نؤمن أيضًا بأن الاستثمار في العنصر البشري هو استراتيجية فعالة لضمان تحقيق أهداف البنك وتعزيز ثقافة التميز والإبداع».
من جانبها، أوضحت لطيفة محمد المدير العام لشركة «موهوبي الأمل» أن انضمام «خليجي بنك» إلى خدمة «مكافآت الانتماء الوظيفي» يمثل إضافة نوعية تعكس التزامًا مشتركًا بنشر ثقافة التقدير والتحفيز في بيئات العمل. وأكدت أن هذه الخطوة تسهم في تعزيز حضور المبادرة داخل القطاع المصرفي، وتدعم الجهود الرامية إلى بناء بيئة عمل أكثر استقرارًا وإيجابية، يتمحور نجاحها حول الإنسان أولًا. وتستمر السحوبات بشكل شهري، حيث يتم إعلان تواريخها عبر منصات التواصل الاجتماعي الرسمية لشركة «موهوبي الأمل»، بهدف إبقاء الجهات المشاركة والمستفيدين على اطلاع دائم بمجريات الخدمة وتعزيز التفاعل والشفافية في جميع مراحل البرنامج.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك