بين عشية وضحاها تحول 400 موظف يتقاضون مرتبات 7 عادية إلى مليونيرات، كيف تم ذلك، وماذا حدث؟ الحكاية بدأت عندما عرضت شركة التكنولوجيا الأمريكية «سيسكو» الاستحواذ على إحدى شركات التكنولوجيا الناشئة، ودخلت في مفاوضات مع صاحبها، إلا أنه أصر على بند في العقد يجعل موظفيه مليونيرات.
عندما اتخذ جيوتي بانسال صاحب الـ46 عاما «أصعب قرار» في مسيرته المهنية –ببيع شركته الناشئة «آب دايناميكس» AppDynamics بمليارات الدولارات– فعل ذلك مع وضع شرط بمراعاة موظفيه في صفقة البيع.
وفي عام 2017 كانت «AppDynamics» على بعد أيام من طرحها للاكتتاب العام عندما تدخلت شركة التكنولوجيا العملاقة Cisco وعرضت شراء الشركة مقابل 3.7 مليارات دولار، وبصفته مؤسس الشركة ورئيسها، كان بانسال سيصبح ثريًا في كل الأحوال، إذا تجاهل موظفيه وباع شركته من دون شروط، لكنه أصر على تسمية أسهم في الشركة لموظفيه، وفور البيع ارتفعت قيمة أسهم حوالي 400 موظف في الشركة إلى ما لا يقل عن مليون دولار، وفقًا لمتحدث باسم بانسال.
ويقول جيوتي بانسال صاحب ومؤسس الشركة لشبكة «إيه بي سي الأمريكية»: «كان لدينا عشرات الموظفين الذين حققوا نتائج تزيد على 5 ملايين دولار. هذه نتائج تغير الحياة».
وأضاف بانسال: «كان الوصول إلى رأس مال سوقي بقيمة 3.7 مليارات دولار سيتطلب ثلاث إلى أربع سنوات من التنفيذ الرائع، هذا يعني ثلاث إلى أربع سنوات من المخاطر التي قللناها لجميع الموظفين، بالموافقة على عرض سيسكو للاستحواذ».
وبعد البيع، ندم بانسال في الواقع على اختياره بالبيع، كما أخبر «إيه بي سي»، حيث كان يعتقد أنه كان بإمكانه مواصلة نمو AppDynamics، إلا أن قرار البيع كان هو القرار الصحيح بناءً على المعلومات التي كانت لديه في ذلك الوقت، كما يقول: «بصفتي المؤسس، كان المال أكثر من مجرد تغيير للحياة بالنسبة إلي، شخصيًا، كنت سأكون في مكان جيد، لكن ذلك لم يكن العامل الأكبر. كان موظفونا هم الهم الأكبر بالنسبة إلي».
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك